Analista de departamento pessoal

Descrição da vaga

Título do Cargo: Analista de Departamento Pessoal (DP)

Descrição de Cargo:

O Analista de Departamento Pessoal desempenha um papel crucial no gerenciamento e na execução das atividades relacionadas à gestão de pessoal, recursos humanos, segurança do trabalho e administração de benefícios da empresa. O objetivo principal deste cargo é assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e de segurança do trabalho, além de promover o bem-estar, satisfação e desenvolvimento dos colaboradores.

Responsabilidades:

Processar a folha de pagamento dos colaboradores, incluindo cálculo de salários, benefícios, descontos e encargos sociais.

Realizar o cadastro  e administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e seguro de vida.

Monitorar a jornada de trabalho dos colaboradores, controlando o registro de ponto, horas extras, faltas e licenças.

Coordenar os processos de admissão e demissão de novos colaboradores, incluindo preparação de documentação, contratos de trabalho e integração, bem como rescisões contratuais, cálculos de verbas rescisórias e acompanhando o cumprimento das obrigações legais.

Colaborar na elaboração e atualização de documentos e procedimentos relacionados à segurança do trabalho, como PPRA, PCMSO e PGR.

Realizar inspeções e auditorias de segurança nas instalações da empresa e implementar medidas corretivas.

Planejar e executar processos seletivos para contratação de novos colaboradores, desde a elaboração de descrição de cargos até a realização de entrevistas.

Manter registros de pessoal atualizados, monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores e implementar programas de desenvolvimento e capacitação.

Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável, buscando soluções para eventuais problemas de relacionamento e promovendo a integração e o bem-estar dos colaboradores.

Qualificações:

Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em departamento pessoal, recursos humanos;
Conhecimento de processos de segurança do trabalho.
Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho.
Habilidades de comunicação, organização e capacidade de trabalhar com confidencialidade.
Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico e ERP.
Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe.
Informações adicionais

Salário competitivo com o mercado

Possibilidade de crescimento

Ambiente de trabalho