Coordenador de RH – BELÉM

Descrição da vaga

Gestão de equipe:

1  – Recrutar, selecionar, treinar e desenvolver a equipe;

2 – Estabelecer metas e objetivos claros para a equipe, acompanhando seu desempenho e fornecendo feedback regularmente;

3 – Motivar e incentivar a equipe a alcançar os resultados esperados;

4 – Realizar avaliações de desempenho e identificar oportunidades de capacitação.

Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH:

5 -Processos de contratação, movimentação e classificação;

6 – Integração de novos funcionários;

7 – Gestão de desempenho e promoções;

8 – Avaliação de cargos e salários;

9 – Programas de reconhecimento e retenção de talentos;

10 – Programas de treinamento e desenvolvimento;

11 – Garantia do cumprimento das políticas e práticas de RH.

Coleta, análise e relatório de métricas de desempenho;

12 – Análise e relatórios de dados de RH:

13 – Monitoramento de rotatividade de pessoal e absenteísmo:

14 – Identificação de áreas de melhoria e tomada de decisões estratégicas.

Gestão de processos de departamento pessoal.

15 – Implementação, revisão e atualização de políticas internas;

16 – Processamento da folha de pagamento completa;

17 – Administração de contratos, benefícios e obrigações trabalhistas;

18 -Atendimento e cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias;

19 – Relações sindicais e negociações coletivas;

20 – Orientação sobre direitos, deveres e políticas internas da empresa;

21 – Gestão de obrigações legais e regulatórias.