Responsável por participar ativamente nos processos de recrutamento, integração e treinamento de novos funcionários, além de gerenciar o banco de dados de funcionários e apoiar na administração de benefícios. Além disso, deve ter experiência comprovada em subsistemas de RH, habilidades em análise de dados e gestão de relacionamentos, além de um perfil proativo com excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Responsabilidades:

Desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de recursos humanos.
Realizar análises de dados para insights valiosos.
Gerenciar processos culturais e de endomarketing.
Desenvolver soluções inovadoras para desafios de RH e motivação.
Colaborar com líderes para orientação especializada em RH.
Manter políticas e procedimentos atualizados.
Criar relações produtivas e resolver conflitos proativamente.
Participar na avaliação de desempenho e fornecer feedback construtivo.
Promover uma cultura de aprendizado contínuo.
Requisitos e qualificações:

Ensino superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.
Experiência comprovada em subsistemas de RH e análise de dados.
Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Foco em soluções inovadoras e endomarketing.
Proatividade e capacidade de liderar mudanças positivas.
Desejável: conhecimento das leis trabalhistas locais.

Informações adicionais:

Salário fixo compatível com a função.

Ambiente de trabalho agradável e equipe colaborativa